培養人才是許多企業都有過這樣的煩惱，那我們為什么要注重這方面呢？隨著噴碼機技術的不斷突破和創新，發展說到底還是人才競爭。減少人才的流失，對于噴碼機廠家來說人才是企業發展的基石，特別是新創辦的中小型企業，可以依靠的人才不多，他們是企業發展的核心競爭力，這是助力企業成長的必要條件，有素質、創造力的人才是推動企業前進不可缺少的重要部分。

沒有那個企業發展一步就能呈現高度優越，不僅僅是資金充足那么簡單，當中需要員工努力付出不會少。在沒有了解噴碼機之前，是不知道調試、維修的。因為他們過去可能沒做過，經驗的缺乏會讓他們找不到要點，所以師傅在說給他們聽的時候還要梳理一下重點，講述噴碼機組成原理等。通過溝通，鼓勵他們做好，給他們更有信心，可以更快的對工作上手，并做的較好，讓員工剛開始工作就積累工作經驗，為企業培養人才。

其實每一個噴碼機廠家都不容易，注重培養人才的模式，不僅對員工的創新能力培養，著力提高人才的知識更廣，還運用各種考核激勵員工的創新能力。噴碼機技術不斷在升級，但是員工的技術卻跟不上，為了改善這些“短板”問題，廣州市金聰機械設備有限公司近年來涌現出一批實力派新秀，為持續發展提供整體的競爭力與創新力。